최저시급 2025 어떻게 변화할까?지금 꼭 알아야 할 핵심 정리

다들 아시는대로 최저시급 2025년도에는 10,030원으로 진행이 됐었는데요. 2026년도 결정을 앞둔 시점에서 알아두면 좋은 내용과 최저임금 간단 계산, 2026년 인상 전망, 노사 갈등 이슈까지 말씀드려보도록 하겠습니다.

📌 목차
1. 최저시급 2025년도는 얼마?
2. 최저시급 2025 주휴수당이란?
3. 최저시급 계산해보기
4. 최저시급 2026년은?
5. 최저시급 노사 갈등 이슈
6. 노동부가 원하는 14.7% 인상이 어려운 이유
7. 마무리

1. 최저시급 2025년도는 얼마?

2025년도 최저시급은 10,030원으로 확정되었습니다. 2024년 9,860원 대비 170원 인상된 수준이며, 인상률은 약 1.7%에 불과합니다. 이는 최근 몇 년 중 가장 낮은 인상률 중 하나로, 고물가 속에서도 기업 부담을 고려한 조정으로 해석할 수 있습니다.

2. 최저시급 2025 주휴수당이란?

최저시급 알아보거나 계산할때 자주 접하는 단어중 하나가 바로 주휴수당입니다. 하지만 사회 경험이 별로 없거나 관심이 없던 분은 이게 뭔지 잘 모르는 경우도 많은데요. 주휴수당이란 주 15시간 이상 일하고 1주일 개근 시 최저시급 외 따로 지급받는 유급휴일 수당을 말합니다. 최저시급 10,030원 기준으로 하루 8시간, 주 5일 일하는 경우 주휴수당 포함 시 하루 9.6시간 분량의 시급을 적용받게 될 수 있으며, 1주일로 환산하면 48시간이 됩니다.

월급 기준으로 환산하면 약 2,094,440원 수준입니다. (10,030원 × 209시간 기준)

3. 최저시급 계산해보기

아마 가장 많은 분들이 궁금해하시는 것중 하나가 내 임금이 얼마나 되지? 라는 부분에 대한 것일겁니다. 그러기 위해서는 예상되는 인상폭에 따라 얼마나 오를지를 미리 확인해보는것도 좋은 방법이 될 수 있는데요. 아래 버튼을 통해 이동할 수 있습니다.

실제 수령액은 세금 및 4대 보험 공제 후 달라질 수 있습니다.

4. 최저시급 2026년은?

2026년도 최저시급은 통상 매년 8월 이전에 최저임금위원회를 통해 발표됩니다. 올해는 7월 초까지 협의 및 조정이 이뤄질 예정이며, 노동계는 대폭 인상을, 경영계는 동결 또는 최소 인상을 요구하고 있습니다.

노동계는 실질임금 회복과 저임금 해소를 주장하고 있고, 경영계는 자영업자의 비용 부담과 경기침체를 근거로 반대하고 있는 상황입니다.

5. 최저시급 노사 갈등 이슈

2025년도 최저시급 결정을 앞두고 노사 간 이견은 여전히 크며, 격차는 1,470원에 달합니다. 노동계는 생계유지와 경제활성화를 위한 인상 필요성을 강조하며, 특히 저임금 노동자의 소비 증가가 내수 회복에 도움이 된다고 주장하고 있습니다.

반면 경영계는 주휴수당을 포함하면 실제 지급되는 임금은 이미 12,000원을 초과한다며, 추가 인상은 영세 자영업자의 부담을 가중시킬 것이라고 우려를 표합니다. 특히 음식·숙박업 등 저임금 업종은 한계 상황에 있다는 입장입니다.

노사 합의가 어려운 만큼, 올해도 공익위원 조정안을 중심으로 표결을 통해 결정될 가능성이 높습니다. 2008년 이후 단 한 번도 합의로 결정된 적이 없다는 점도 참고할 만합니다.

[내용 참고 https://www.news1.kr/economy/employment-labor/5821324 출처 뉴스1]

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www.news1.kr

6. 노동부가 원하는 14.7% 인상이 어려운 이유

한 민간연구소의 분석에 따르면, 최저시급을 14.7% 인상할 경우 정규직과 비정규직 간의 근로시간 격차가 월 16.9시간, 연간으로는 203시간 확대된다는 결과가 나왔습니다.

이는 최저임금 상승이 비정규직의 근무시간 감소로 이어지기 때문입니다. 소기업이나 자영업자는 인건비 부담을 줄이기 위해 아르바이트 근무시간을 줄이는 방식으로 대응하고 있기 때문입니다. 예를 들어, 밤 12시까지 일하던 근무를 10시까지만 배정하는 사례가 이에 해당합니다.

정규직은 상대적으로 근무시간 변화가 적은 반면, 비정규직은 타격이 더 크기 때문에 결과적으로 근로시간 및 소득 격차가 더 벌어지는 셈입니다. 이런 분석을 바탕으로 일부 전문가는 최저임금 인상률을 경제성장률 범위 내로 제한하는 방식의 정책 전환을 제안하고 있습니다.

[내용 참고 "노동계 요구대로 최저임금 올리면 비정규직 연 203시간 근로 줄어" - SBS Biz ]

"노동계 요구대로 최저임금 올리면 비정규직 연 203시간 근로 줄어"

[최저임금 (연합뉴스TV 제공=연합뉴스)]내년도 최저임금 결정이 코앞으로 다가온 가운데 노동계의 요구대로 내년도 최저임금을 14.7% 인상하면, 정규·비정규직 월근로시간 격차가 16.9시간, 연간 2

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